CODICE ETICO
La nostra carta costituzionale
Il Codice Etico rappresenta un documento fondamentale attraverso il quale forlife, società proprietaria del Centro Medico San Francesco, definisce i propri valori, i principi di comportamento e le regole di condotta che guidano l’attività quotidiana. La decisione di adottare un Codice Etico nasce dalla volontà di garantire trasparenza, correttezza e responsabilità nei rapporti interni ed esterni, rafforzando la fiducia tra la Società, i suoi collaboratori, i partner e la collettività.
Si può dire quindi che il Codice Etico è, in sostanza, la nostra “carta costituzionale”: la carta dei diritti e dei doveri che, chiarendo le responsabilità di ciascuno, contribuisce a prevenire i rischi connessi all’organizzazione e alla gestione del lavoro quotidiano.
Cosa significa per gli utenti
Per gli utenti, questo strumento offre la certezza di interagire con una realtà che opera secondo criteri chiari e condivisi, tutelando i loro diritti, promuovendo rapporti basati sul rispetto reciproco e assicurando servizi erogati con professionalità e integrità.
Per rendere concreti questi principi, forlife ha adottato un Codice Etico ai sensi del D.Lgs. 231/2001: un insieme di regole cui Amministratore, Soci, Dipendenti, Fornitori e Collaboratori sono tenuti ad attenersi per rafforzare la fiducia nelle relazioni professionali e definire chiare regole di governance orientate alla responsabilità e alla sostenibilità nei confronti di tutti i portatori di interesse (stakeholder) coinvolti, direttamente o indirettamente, dagli effetti dell’attività societaria.
Criteri utilizzati
Ogni attività, progetto o relazione professionale è condotta secondo criteri di:
- onestà e adeguatezza
- trasparenza delle informazioni e delle transazioni
- appropriatezza e concreta fattibilità
- orientamento alla qualità
- efficacia ed efficienza operativa
- miglioramento continuo del servizio e del clima interno ed esterno
- aggiornamento e confronto professionale
- collaborazione e concertazione
- centralità della persona e valorizzazione delle competenze
- tutela della salute e della sicurezza individuale e collettiva
- sanzionamento di comportamenti lesivi ai sensi del D.Lgs. 231/2001 e s.m.i.
Chi ricopre cariche o incarichi per conto di forlife ha il diritto-dovere di:
- informarsi sull’andamento della Società
- promuovere una comunicazione chiara e tempestiva, interna ed esterna, con gli utenti
- partecipare alle riunioni
- svolgere il proprio compito con lealtà, trasparenza e correttezza
- favorire sinergie e collaborazione tra i gruppi di lavoro
La circolazione delle informazioni avviene sempre nel rispetto dei principi di veridicità, onestà, lealtà, correttezza, completezza, chiarezza e prudenza, tutelando l’autonomia di ciascuno e i relativi ambiti di responsabilità.
Vedi il Codice Etico qui: