MEDICINA DEL LAVORO
I NOSTRI SPECIALISTI:
Dott. Franco BALLARÈ >>
Direttore Sanitario del Centro Medico San Francesco e Medico Chirurgo Specialista in Medicina del Lavoro
Qualsiasi organizzazione è il miglior contesto in cui sviluppare azioni volte al raggiungimento di particolari obiettivi di salute. Questo è il motivo per cui i progetti a favore di comportamenti corretti in azienda (medicina del lavoro), così come di azioni sane nella vita di tutti i giorni (check up e assistenza sanitaria), rientrano tra le politiche del nostro legislatore. Esso basa infatti la gestione responsabile della salute e del benessere individuale su una migliore e partecipata integrazione fra comunicazione, promozione della salute (art. 25, DLgs 81/08 e smi), diagnosi e cura.
I nostri specialisti della salute prendono in carico la salute della Tua organizzazione per adeguare l’impresa alle norme cogenti, ma soprattutto per costruire e integrare attività e progetti di promozione della salute nei confronti dei dipendenti per ottenere sconti assicurativi INAIL legati a buone prassi o per diminuire l’assenteismo ed aumentare quindi la produttività.
Ogni Azienda o Datore di Lavoro, dopo aver effettuato la Valutazione dei Rischi prevista dal Decreto Legislativo 81/08 e smi, qualora siano presenti rischi per i quali la legge prevede la Sorveglianza Sanitaria, deve nominare un Medico del Lavoro Competente.
Nomine e incarichi (art. 18)
- Incarico Medico Competente aziendale
Consulenza specialistica (art. 25)
- Collaborazione documentata alla valutazione dei rischi
- Programmazione della sorveglianza sanitaria
- Istituzione cartella sanitaria e di rischio per lavoratore
- Custodia e archiviazione cartelle sanitarie e di rischio
- Consegna documentazione sanitaria alla cessazione del rapporto di collaborazione con il DDL
- Informazione ai lavoratori e all’RLS sulla sorveglianza sanitaria
- Comunicazione scritta al DDL sui dati anonimi collettivi
- Sopralluogo degli ambienti di lavoro
- Programmi di promozione della salute per i lavoratori
Sorveglianza Sanitaria (art. 41)
- Visite mediche:
- preventive e in fase pre assuntiva
- periodiche, di cambio mansione, su richiesta del lavoratore
- di rientro da malattia oltre 60 giorni
- per cessazione del rapporto di lavoro
- Esecuzione esami strumentali, clinici, biologici e diagnostici
- Accertamenti per assenza di condizioni di Alcol dipendenza e assunzione Sos. Stupefacenti-Psicotrope
- Organizzazione visite ed esami presso l’azienda
- Scadenzario automatizzato di visite, vaccinazioni ed esami
- Servizio di “alert” su scadenze in prossimità
- Sorveglianza sanitaria per aziende multi-sede con controllo di gestione economico
Analisi di Laboratorio
- Chimica clinica, Specialistica e Tossicologia
Idoneità alla mansione specifica
- Emissione giudizio di idoneità in tempi brevi e nelle modalità più utili al ddl
Aggiornamento professionale
- Aggiornamento professionale continuo e certificato secondo Sistema Nazionale ECM
(D.Lgs. 81/08 e smi, Decreti ministeriali e norme UNI)